Již dříve jsme v naší právní poradně řešili, že v pracovní smlouvě musí být vymezeno alespoň místo výkonu práce, den nástupu a druh práce. Druh práce, resp. způsob, jakým je vymezen, je pak klíčový pro konkrétní pracovní náplň, a tedy rozsah a charakter práce, kterou je zaměstnavatel oprávněn na dané pozici přidělovat. Co když ale chce zaměstnavatel
Změna druhu práce je vždy možná na základě vzájemné dohody stran dle § 40 ZP. Proti vůli zaměstnance je zaměstnavatel povinen jej převést na jiný druh práce v případech vyjmenovaných v § 41 odst. 1 ZP, tj. u některých zdravotních důvodů, na základě rozhodnutí příslušného orgánu nebo v některých případech
Pokud tak byla zkušební doba sjednána např. od 1. dubna 2021 do 30. června 2021 a v jejím průběhu byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti 15. a 16. dubna 2021, dále mu bylo poskytnuto celodenní pracovní volno z důvodu svatby jeho dcery dne 3. června 2021 a následně čerpal ještě 4. června 2021 dovolenou, pak se zkušební
A to do výše 70 % horní hranice stravného poskytovaného zaměstnancům při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Pro rok 2021 tato částka činí 75,60 Kč. Základní pravidla využití stravenkového paušálu jsme popisovali v článku: Peněžitý příspěvek na stravování aneb Stravenkový paušál v praxi
Vedle minimální mzdy, jako základní nepodkročitelné odměny za práci, na kterou má nárok každý zaměstnanec (ať již pro zaměstnavatele vykonává práci na základě pracovní smlouvy, jmenování či dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin týdně), musí

Obě verze s těmito novinkami budou k dispozici ještě před Vánocemi. Příklad 1 Pokud by zaměstnanec s pravidelnou pracovní dobou první půlrok pracoval na plný úvazek (40 hodin týdně) a od 1. 7. 2021 by přešel na poloviční úvazek (tj. 20 hodin týdně), jeho nárok na dovolenou za celý kalendářní rok bude 120 hodin

sKqG.
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/99
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/178
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/528
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/355
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/536
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/271
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/170
  • wqcg1dvrfl.pages.dev/549

    • dodatek k pracovní smlouvě 2022